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试用期内公司可以随时解除合同吗
时间：2025-06-28 10:45
一、试用期内公司可以随时解除合同吗
试用期内公司不可以随时解除合同，只有在符合法定情形时才可解除，无故解除属违法解除，需支付赔偿金。
依据《劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同是有严格限定的。比如劳动者不符合录用条件，像未达到岗位所要求的技能水平等；严重违反用人单位规章制度，如多次旷工等；严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，像因自身过错导致单位重大经济损失等；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等；以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效，例如提供虚假学历证明入职；被依法追究刑事责任等法定情形下，单位才能解除合同。而且解除时要向劳动者说明理由。若公司无故解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在试用期遇到公司不合理解除合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、试用期内员工违反规定公司能辞退吗
在试用期内，若员工违反公司规定，公司通常是可以辞退的。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求公司在招聘时明确设定录用条件，并能证明员工不符合这些条件。比如员工严重违反公司的考勤制度、工作纪律，或者不能完成试用期工作任务等。
公司需有充分证据证明员工违反规定及不符合录用条件，且辞退决定应在试用期内作出。同时，要遵循法定程序，如将辞退理由通知工会等。若公司能满足上述要求，在试用期辞退违反规定的员工一般是合法的，无需支付经济补偿。
三、试用期员工严重违纪公司咋辞退
对于试用期严重违纪的员工，公司辞退需遵循法定程序。首先，应明确员工违纪事实，收集如违规行为记录、证人证言等相关证据。然后，依据公司规章制度，确定该行为属于严重违纪范畴。
辞退前，需向员工送达书面通知，说明辞退理由及依据。通知应确保员工知晓其违纪行为及后果。
根据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。但建议通知员工可在一定期限内提出异议或申辩，若员工要求，应给予其合理时间准备材料。若员工无异议，辞退决定生效，公司可办理离职手续，停发工资等。总之，严格按法定程序辞退，可避免法律风险。
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