首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 协议离职后还可以要求补偿吗

协议离职后还可以要求补偿吗

时间:2025-04-17 12:19

一、协议离职后还可以要求补偿吗

一般而言,协议离职后通常难以再索要补偿。若离职协议明确规定无需支付经济补偿等条款,且协议合法有效,离职后就不能主张补偿啦。

然而,倘若存在欺诈、胁迫等情况致使协议离职,抑或是离职协议未涵盖某些法定补偿情形(像未依法缴纳社保等),劳动者便有可能有权要求补偿。

总之,需依据具体的离职协议内容以及是否存在法定补偿情形,来判定协议离职后能否要求补偿。

二、协议离职未获补偿能通过法律追讨吗

协议离职未获补偿,通常是能通过法律途径追讨的。根据《劳动合同法》,若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

你需先确定协议离职的具体情形。若协议中明确有补偿约定但单位未履行,该协议具有合同效力,可依据此追讨。若未明确约定,需看解除原因是否符合法定支付补偿的情形。

追讨时,可先与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可在离职一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、协议离职后要求双倍补偿合法可行吗

协议离职后要求双倍补偿是否合法可行,需视具体情况而定。

若协议离职是双方协商一致且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形,协议内容明确约定了补偿方式及金额,劳动者通常应遵守协议约定,之后再要求双倍补偿一般难以得到支持。

但如果用人单位存在违法行为,比如未依法签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等,即便签了协议离职,劳动者仍有权主张了双倍补偿。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以,关键在于判断离职协议是否合法有效及用人单位是否存在法定应支付双倍补偿的情形。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:广州有离婚冷静期吗

下一篇:劳务关系可以索要双倍工资吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》