干了三个月没签合同如何赔偿

一、干了三个月没签合同如何赔偿

干了三个月没签合同的劳动者，可以主张从第二个月起至第三个月这两个月的双倍工资差额，若协商不成可通过仲裁、申请强制执行等途径维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以在这种三个月未签合同的情形下，劳动者有权主张相应时段的双倍工资差额，计算基数按实际发放月工资来算。

在维权途径上，首先可与用人单位友好协商解决。若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。若仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者还能向法院申请强制执行。

在实际维权过程中，法律程序和证据准备等可能比较复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、干了三个月被公司辞退怎么补偿

干了三个月被公司辞退，补偿情况分三种：公司违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；公司依据法定情形辞退无需支付经济补偿；公司因客观情况变化等依法解除劳动合同需支付半个月工资作为经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司违法辞退的情形下，比如无正当理由随意解除劳动合同，这种行为损害了劳动者的合法权益，所以要支付赔偿金，工作三个月不满六个月的，赔偿金标准为一个月工资。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错。而当公司因客观情况发生重大变化等原因，依法与劳动者协商一致解除或者提前通知、额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，不满六个月的经济补偿为半个月工资。如果遇到此类问题，建议收集好相关证据，若对补偿情况存在疑问或自身权益受损，可向专业律师咨询，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

三、干了三个月被辞退补偿金怎么计算

合法辞退（劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形），用人单位无需支付经济补偿金；违法辞退，用人单位需支付赔偿金，不满六个月的应支付1个月工资赔偿金（赔偿金是经济补偿标准二倍），月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

根据《劳动合同法》相关规定，合法辞退情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金，这是保障用人单位合法权益的体现。而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，赔偿金为经济补偿标准二倍。月工资的计算明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月按实际月数算。当双方对辞退及补偿存在争议时，劳动仲裁等途径能有效保障双方合法权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。