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暑假工被骗签了合同怎么办

时间：2025-02-16 11:53

一、暑假工被骗签了合同怎么办

首先请核实此份合同的具体细则及其性质。若因欺诈、威胁等行为被迫签署，这无疑是可撤销之合同了。为了更好地维权，建议您快速收集与此相关的凭证，例如通话记录、文件资料等等，以证实当时确实受到了欺骗。此外，您还可以向劳动监察部门进行投诉，将您的经历如实反映出来。若涉及到较大数额或产生了严重影响，您甚至可以考虑向法院提出诉讼，申请撤销此合同。不过请注意，撤销权的行使是有时效性的，通常自知晓或理应知晓撤销原因之日起一年以内有效。因此，请务必把握时间，选择正当途径保护您的合法权益。

二、暑假工被骗签合同能否主张合同无效

这要分情况来看。若存在以下情形，可主张合同无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，这种情况较少见。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。

若不存在上述情形，但签合同时存在重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫使对方违背真实意思等情况，并非合同无效，而是可撤销。暑假工在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解的九十日内，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。要注意收集保存好能证明被骗签合同的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以维护自身合法权益。

三、暑假工签的被骗合同怎样维权

若暑假工签了被骗合同，可按以下方式维权：

首先，保留证据，这至关重要。比如合同文本、沟通记录（微信、短信、邮件等）、工资条、工作证、考勤记录等能证明合同签订及履行情况的材料。

其次，与用人单位协商。尝试和平沟通，指出合同中存在欺诈的部分，要求对方纠正或解除合同，返还应得报酬等权益。

若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

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