时间:2025-02-15 10:35
一、做了十几年公司倒闭怎么赔偿员工
在公司破产或清算的状况下,员工通常可依据相关规定获得适当的经济赔偿。这种经济赔偿是根据员工在企业中服务的年限来计算的,每持续一年的时间即根据相关法规向员工发放相当于一个月工资额度的经济补偿金。假如员工已经为公司服务了超过十年的时间,那么所能获取到的经济补偿月份将会显得相对更为丰厚。然而,若公司未能按照法律法规向员工尽心合理的经济补偿,此时员工便有权利用劳动仲裁等法律武器来保障自己的合法权益不受侵害。
二、公司倒闭十几年员工赔偿有啥法律依据
公司倒闭涉及员工赔偿,主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
依据该法规定,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在此情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司倒闭十几年,员工要主张赔偿,可能存在仲裁时效等问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如期间有向公司主张权利等时效中断情形,时效可重新计算。
三、公司倒闭十几年员工赔偿有哪些法律依据
公司倒闭涉及员工赔偿,主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
按规定,用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在此情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过公司倒闭十几年才主张赔偿,存在时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在时效中断、中止情形,需具体分析判断。
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