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强制调岗不同意多少赔偿

4小时前

一、强制调岗不同意多少赔偿 倘若用人单位强制进行调岗,而员工不予以同意,那么这很有可能意味着用人单位存在违法变更劳动合同的行为。 在这样的情形下,倘若员工因用人单位的强制调岗而解除劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依据经济补偿标准的... 查看详情 》

临聘人员被辞退有劳动法补偿吗

4小时前

一、临聘人员被辞退有劳动法补偿吗 临聘人员若与用人单位构成劳动关系,在被辞退时或许能获得劳动法所规定的补偿。 依据《劳动合同法》,当用人单位无过失性辞退临聘人员,像临聘人员无法胜任工作,即便经过培训或调整工作岗位仍无法胜任等情况,用人单位需提前三... 查看详情 》

往年的年假未休可以补偿吗

4小时前

一、往年的年假未休可以补偿吗 依据我国劳动法的相关规定,若用人单位经职工同意而未安排年休假,或者安排的休假天数少于应休年休假天数,那在本年度就应当对职工应休未休的年休假天数,按照其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬,这里面包含了用人单位... 查看详情 》

兼职涉嫌洗钱还可以结案吗

4小时前

一、兼职涉嫌洗钱还可以结案吗 若兼职存在涉嫌洗钱的情况,结案与否受多种因素影响。 从刑事诉讼程序方面来讲,首要的是看证据是否真实且充足。倘若侦查机关通过调查取证,能证实存在洗钱行为,并且符合洗钱罪的构成要件,像明知是特定犯罪的违法所得及其收益而进... 查看详情 》

被辞退当年的年假怎么计算

4小时前

一、被辞退当年的年假怎么计算 依据相关法律规定,职工刚到新用人单位且符合享受当年年休假条件的,其当年年休假天数依据在本单位剩余日历天数来折算确定,折算后不满1整天的部分不享受年休假。被辞退时当年年假的计算方式类似。 具体公式为:(当年在本单位已过... 查看详情 》

被辞退职工怎样要求赔偿带薪年假

5小时前

一、被辞退职工怎样要求赔偿带薪年假 若被辞退职工要求赔偿未休带薪年假的报酬,有以下法律要点。其一,依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满1年,享有带薪年休假。倘若单位未安排职工休年休假,对于职工应休未休的年休假天数,单位需按该职工日工资收入的... 查看详情 》

辞退员工年假3倍补偿吗

5小时前

一、辞退员工年假3倍补偿吗 员工被辞退时若有未休年假,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此日工资收入经职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)折算得出。月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月... 查看详情 》

合同到期不续签婚假还没休怎么办

5小时前

一、合同到期不续签婚假还没休怎么办 首先,婚假属于劳动者的法定权益。合同到期未续签且婚假未休时,有以下情形: 若是单位原因导致合同不续签,在劳动关系存续期间未休的婚假,单位应按规定予以补偿。依据《工资支付暂行规定》等法律法规,需将其折算成工资支付... 查看详情 》

年假到期失效是否合法

5小时前

一、年假到期失效是否合法 在中国,年假到期后就失效这种行为通常是不合法的。 依据相关法律法规,职工依法拥有带薪年休假的权利。年假体现了劳动者的休息休假权益。企业应当安排职工休年假,倘若企业由于生产、工作的特性确实有必要跨年度安排职工年休假,是可以... 查看详情 》

工作满两年被辞退补偿多少

5小时前

一、工作满两年被辞退补偿多少 用人单位无过失性辞退时,依据《劳动合同法》,工作满两年需支付两个月工资作为经济补偿,这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法辞退的话,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即四... 查看详情 》

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